Proveedor (Art. 16)
Vendedores de ATS o software de RRHH con IA: marcado CE obligatorio para vender en la UE.
Aseguramiento de IA — RRHH
IA en empleo y selección: alto riesgo por defecto (Anexo III §4)
Decisiones sobre personas en empleo, selección, evaluación o promoción son alto riesgo bajo el Reglamento de IA y disparan obligaciones GDPR Art. 22. Aseguramiento de IA con trazabilidad por candidato y por decisión.
Lo que vivimos en este sector
ATS y motores de scoring que toman decisiones automatizadas sin explicabilidad por candidato.
Sesgo no monitorizado entre cohortes protegidas — riesgo legal bajo Reglamento + GDPR.
Reglamento prohibe explícitamente algunos usos (Art. 5(1)(f)) — riesgo de cancelación de producto.
Casos de uso típicos
- Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con scoring automático
- Evaluación del desempeño asistida por IA
- Recomendación interna de promoción
- Detección de rotación predictiva
Marcos regulatorios aplicables
Marcos primarios
Reglamento (UE) 2024/1689 — Reglamento de Inteligencia Artificial
Reg. (UE) 2024/1689 · Texto oficial →
Reglamento europeo de IA. Aplica siempre que el sistema opere en la UE.
GDPR Art. 22 — Decisiones automatizadas
Reg. (UE) 2016/679 Art. 22 · Texto oficial →
Decisiones individuales automatizadas con efectos jurídicos sobre personas.
Marcos transversales
ISO/IEC 42001:2023 — Sistema de Gestión de IA
ISO/IEC 42001:2023 · Texto oficial →
Marco voluntario de gestión de IA, alineable con el Reglamento.
Cadena de suministro de IA — su rol determina sus obligaciones
El Reglamento de IA distribuye obligaciones por rol (Arts. 16, 24, 26). En este sector cada uno aporta una pieza diferente al aseguramiento.
Integrador (Art. 24)
Consultoras de RRHH que personalizan modelos para clientes finales asumen obligaciones de proveedor si modifican propósito.
Desplegador (Art. 26)
Empresa empleadora opera bajo Art. 26: análisis de impacto en derechos fundamentales y supervisión humana en cada decisión sobre personas.